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516金蟾捕鱼:提高大学生的实际应用技能和职场应对能力

时间:2021/5/25 18:56:35   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:解决“没有岗位”、“没有岗位”等结构性矛盾,首先要从人才培养方面进行改革。例如,学校应该密切关注经济和社会发展的主题来设置专业,提供课程,及时调整人才培养计划,并根据市场需求制定长期计划,然后改善教育链的匹配程度,人才链和产业链的源头。在此基础上,也有可能增加实习的频率,提高大学生的实际应用技能和职场应对能力,更好地实...

解决“没有岗位”、“没有岗位”等结构性矛盾,首先要从人才培养方面进行改革。例如,学校应该密切关注经济和社会发展的主题来设置专业,提供课程,及时调整人才培养计划,并根据市场需求制定长期计划,然后改善教育链的匹配程度,人才链和产业链的源头。在此基础上,也有可能增加实习的频率,提高大学生的实际应用技能和职场应对能力,更好地实现劳动力供给和劳动力需求的有效对接。

当劳动力进入市场时,必须做好职业技能培训的“后半部分”。近年来,我国对全体劳动者的职业培训体系不断完善,职业培训规模不断扩大。但培训群体的覆盖面还不够广,技能培训的有效性和针对性还不够强。这说明当前需要将“拓展和提高质量”作为职业技能培训的关键突破环节。一方面,要扩大农村劳动力特别是新生代农民工的培训覆盖面,将更多的群体纳入培训范围,加快知识型、技能型、创新型劳动者的培训,使更多的劳动者能够迅速适应新兴产业的发展和发展。经济结构调整;另一方面,有必要实现紧密集成的培训内容和工作要求,和解决问题的“学习技能可能无法找到工作,和支出一大笔钱可能不是有效”,以更好地实现学习取得成就,学习使用。

另外,要做好对就业市场建设的配套工作,解决部分劳动者不愿就业、不敢就业的问题。以就业差距较大的家政服务业为例,迫切需要加强“五险一金”基本劳动保障,明确员工发展进步渠道,加强对员工尊严和人身安全的保护,解决以往管理不规范等问题,引导更多更好的人才进入家政服务行业。

就业结构矛盾在当前和今后一定程度上难以消除。要打击这一“硬骨头”,解决招工难和就业难并存的问题,就要运用就业优先政策,全力让从业者找到合适的工作,让用人单位招用合适的劳动力。



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